针对您提出的“员工蓄意走被迫离职怎么办”的问题，这实际上涉及了员工权益保护和劳动关系处理的相关法律法规。以下是一些建议，希望能帮助您更好地理解和处理这类情况：

一、明确“被迫离职”的定义与原因

首先，要明确员工所声称的“被迫离职”是否真实存在，以及其具体原因。这通常包括单位存在不合理调岗、降薪、未提供劳动条件、威胁胁迫等违法或不合理行为。员工需要收集相关证据来支持其主张，如书面通知、聊天记录、录音录像等。

二、与单位进行沟通协商

在确认存在被迫离职的情况后，员工应尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为的违法之处，并要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。这一过程中，员工应注意保留沟通记录，以备后续可能的需要。

三、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果与单位的沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为展开调查，并责令其改正。投诉时需提交详实的证据材料和书面投诉书。另外，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、未支付的工资等合法权益。仲裁过程需按照法定程序进行，包括按时提交证据、参加庭审等。

四、法律诉讼

如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 员工在被迫离职的情况下，应尽可能全面地收集证据，形成完整的证据链，以有力证明自身是被迫离职。
2. 在处理被迫离职问题时，员工应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激或不合法的行为。
3. 单位也应加强内部管理，遵守劳动法律法规，为员工提供良好的工作环境和条件，避免引发不必要的劳动争议。

综上所述，处理员工蓄意走被迫离职的问题需要明确原因、收集证据、与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等步骤。同时，员工和单位都应遵守法律法规，通过合法途径解决劳动争议。