针对您提出的“员工被迫离职怎么走流程”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，需要明确的是，如果员工是“被迫离职”，这通常意味着员工并非自愿提出离职，而是由于公司的一些不当行为（如违法解雇、恶意调岗降薪等）导致员工不得不离职。在这种情况下，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留与被迫离职相关的所有证据，如公司解雇通知、调岗降薪通知、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
   • 如果可能，收集同事的证言或相关文件，以证明公司的不当行为。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求，要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 如果沟通无果，或者公司拒绝承认其不当行为，员工可以考虑进一步采取法律措施。

3. 咨询劳动法律师：

   • 寻求专业劳动法律师的帮助，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 律师可以根据具体情况，为员工提供法律建议和指导，帮助员工制定维权策略。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 办理离职手续（在维权过程中或之后）：

   • 虽然员工是“被迫离职”，但在维权过程中或之后，仍需要按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 确保离职手续的办理不会影响自己的维权进程或结果。

6. 关注后续事宜：

   • 维权成功后，关注公司是否按照仲裁或判决结果执行，如支付赔偿金、恢复工作等。
   • 如果公司未执行，可以再次向法院申请强制执行。

此外，虽然您的问题主要关注“被迫离职”的流程，但我也想提醒您，在正常情况下，员工主动离职也应遵循一定的流程，如提前通知公司、办理工作交接、退工手续等。这些流程对于保护员工的权益和公司的正常运营都非常重要。

总之，面对“被迫离职”的情况，员工应保持冷静，收集证据，咨询专业律师，并按照法律途径维护自己的权益。同时，也应了解并遵循正常的离职流程，以确保自己的权益得到充分保障。