企业强制未达到法定退休年龄的员工退休，这一行为通常是违法的，员工有权依法维护自身权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定退休年龄的界定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，法定退休年龄有明确规定：男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且连续工龄满十年的，应办理退休手续。若员工未达到这些年龄标准，企业强制其退休则可能构成违法。
二、企业强制退休的合法性分析
一般情况：对于未达到法定退休年龄的员工，企业无权强制其退休。若企业擅自做出此类决定，员工可以拒绝并要求继续工作。
特殊情况：虽然存在特殊工种（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）和因病或非因工致残完全丧失劳动能力的员工可以提前退休的规定，但若员工不属于这些情况，企业亦不能强制其退休。
三、员工应对策略
与企业沟通协商：
- 了解原因：首先，员工应要求企业说明强制退休的具体依据和理由，以排除误解或误判。
- 表达意愿：向企业明确表达自己不符合退休条件，并愿意继续工作的意愿，同时可提供相关证明材料，如身份证、劳动合同等。
- 寻求共识：尝试与企业共同寻找解决方案，如调整岗位、工作任务等，以避免不必要的退休纠纷。
收集证据准备维权：
- 若沟通协商无果，员工应开始收集相关证据，为后续的维权行动做准备。证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及企业强制退休的相关文件（如退休通知书、会议纪要等）。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可向当地劳动监察部门投诉企业的强制退休行为。劳动监察部门将对企业用工情况进行监督检查，并根据调查结果作出相应处理，如责令企业改正违法行为、赔偿员工损失等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁庭将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁仍未能解决问题，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需进一步提供证据支持自己的主张，法院将根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出判决。
四、法律后果与风险提示
- 企业违法强制退休的法律后果：企业可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，企业还需承担因违法解除劳动合同而应支付的经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 员工维权的风险：虽然员工有权依法维权，但在维权过程中也可能面临一定的风险，如证据不足、诉讼周期长等。因此，员工在维权前应充分评估风险，并做好相应的准备。
总结来说，面对企业强制退休的情况，员工应首先判断行为的合法性，然后尝试与企业沟通协商。若协商无果，则应积极收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，员工应保持冷静理性，依法行事，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。