公司强制内退是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法内退的情形
若公司依据合法有效的规章制度，且符合相关政策要求，并与职工协商一致后办理内退，这种情况一般不违法。例如，企业因经营困难、产业结构调整等客观原因，在保障职工合法权益的前提下，与职工就内退事宜达成一致，签订相关协议，明确内退期间的待遇等内容。这种情况下，内退是双方自愿、平等协商的结果，符合法律规定。
二、违法内退的情形
未协商一致强制内退：若公司未与职工协商，擅自强制职工内退，则可能违法。这侵犯了职工的劳动权益，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。根据规定，用人单位变更劳动合同内容，包括让职工内退，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司强制内退可能构成违法变更劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
违反劳动合同约定：若劳动合同明确约定了工作岗位和期限等内容，公司强制内退改变了这些约定，也属于违约行为。职工可以依据劳动合同的约定，要求公司承担违约责任。
侵害员工权益：强制内退可能导致员工工资、福利待遇降低，影响职业发展和收入稳定。对于未达到法定退休年龄却被强制内退的员工，可能在养老、医疗等保障方面面临不确定性。这种情况下，员工可以与公司协商，要求恢复正常工作或给予合理补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求查处公司违法行为；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、法律建议
与公司协商：若您遭遇公司强制内退，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们查处公司的违法行为，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的诉求。
如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。