公司不可以强制员工退休。否则，将构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权依法维护自身权益，企业也可能因此面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工作年限、岗位安排等应由合法的劳动合同以及法律规定来确定。企业单方面强制改变员工的退休时间，明显侵犯了员工的劳动权益，是违法的。

2. 退休条件法定：

   • 我国现行退休政策明确规定了正常退休年龄标准，即男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；特殊工种退休也有严格的认定标准和程序。企业不能擅自降低或改变这些法定退休条件来强迫员工提前退休。

3. 员工应对方式：

   • 与企业协商：员工可以尝试与企业沟通，指出企业行为的违法性，并要求纠正错误决定。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对企业违法行为进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁与诉讼：员工还可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担法律责任。对仲裁结果不满的，员工可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司无权强迫员工提前退休。员工在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。