企业是不可以强制为职工办理退休的，这一行为构成对员工劳动权益的侵犯，并可能使企业面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，其工作年限、岗位安排等应由合法的劳动合同以及法律规定来确定。企业单方面强制改变员工的退休时间，明显违反了这些法律规定，是对员工劳动权益的侵犯。
二、退休条件
我国现行退休政策明确规定了正常退休年龄标准，即男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于特殊工种退休等也有相应的严格认定标准和程序。企业不能擅自降低或改变这些法定退休条件来强迫员工提前退休。
三、员工维权途径
与企业协商： 员工可以尝试与企业进行友好沟通和协商，指出企业行为的违法性，并要求纠正错误决定，恢复正常工作状态。
向劳动监察部门投诉： 若协商无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对企业违法行为进行调查处理，并可责令企业改正及给予相应处罚。
申请劳动仲裁与诉讼： 员工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证及企业强迫退休的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担法律责任，如恢复劳动关系、支付工资损失等。对仲裁结果不满的，员工可依法向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保持冷静理性： 在面对企业强制退休的情况时，员工应保持冷静理性，依法行事，避免采取过激行为。
充分沟通： 在处理退休问题时，企业和员工双方应进行充分沟通，确保决策过程透明、公正，并严格遵守相关法律法规的规定。
及时维权： 员工在遭遇企业强制退休时，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过维权时机。
综上所述，企业无权强迫员工提前退休。员工在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益，而企业也应遵守法律法规，尊重员工的劳动权益。