强迫3年就退休的员工离职是否违法，需分情况讨论：
若员工未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇：
- 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故解除与员工的劳动合同。若员工未达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性干部一般为55周岁，女性工人一般为50周岁，具体以当地政策为准），且未开始享受养老保险待遇，用人单位强迫其离职，则构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金（通常为每工作一年支付一个月工资的标准，具体根据工作年限和工资水平计算）或赔偿金（经济补偿金的两倍，若用人单位违法解除且员工不要求继续履行劳动合同）。
若员工已达到法定退休年龄或已享受养老保险待遇：
- 合法性：在此情况下，员工与用人单位之间的劳动关系通常自然终止。若员工已达到法定退休年龄或已开始享受养老保险待遇，用人单位要求其离职，一般不构成违法解除劳动合同。但需注意，若双方签订的劳动合同中有特别约定，如约定员工需工作至特定年限等，则需按合同约定处理。
- 特殊情况：即使员工已达到法定退休年龄，若其未享受养老保险待遇且希望继续工作，用人单位在符合相关法律法规的前提下，可与其协商续签劳动合同或签订劳务合同。但若用人单位单方面强迫离职，且员工未享受养老保险待遇，可能涉及违法解除劳动合同的问题，需根据具体情况判断。
法律建议：
- 对于员工：若遭遇用人单位强迫离职的情况，首先应确认自己是否达到法定退休年龄或已享受养老保险待遇。若未达到且未享受待遇，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得无故解除与员工的劳动合同。若需解除劳动合同，应提前与员工协商，并按照法律法规支付相应的经济补偿。同时，建议用人单位在劳动合同中明确约定员工退休或享受养老保险待遇后的相关事宜，以避免潜在的法律纠纷。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；…（六）法律、行政法规规定的其他情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（七）法律、行政法规规定的其他情形（此处包括用人单位违法解除劳动合同的情形）。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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