事业单位签订内退是合法的，但具体条件和程序需符合相关法律法规的规定。以下是对事业单位签订内退合法性的详细分析：

一. 内退的法律依据

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，是企业根据自身情况制定的内部退休政策。虽然《国有企业富余职工安置规定》第九条主要针对的是国有企业，但事业单位在实际操作中，也常参考此规定执行内退政策。该条款明确规定了职工在距退休年龄不到五年的情况下，可以经本人申请并经过企业领导批准后退出工作岗位休养。在此期间，企业应继续向职工发放生活费，并按照规定缴纳基本养老保险费，直至职工达到法定退休年龄并办理退休手续。

二. 事业单位内退的条件

1. 年龄与工作年限要求：

   • 职工距退休年龄不到五年。例如，对于男性职工，通常指年满55周岁（因法定退休年龄为60周岁）；对于女性职工，通常指年满50周岁（因法定退休年龄一般为55周岁，部分情况可能为50周岁）。
   • 工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。

2. 自愿申请与领导批准：

   • 内退必须基于职工的自愿申请，企业不得强制职工内退。
   • 职工的内退申请需要得到企业领导的批准。

3. 特殊条件：

   • 对于男年满50周岁，女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
   • 凡工作年限满30年；或男年满53周岁，女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的事业编制人员，只要本人提出申请，并经过按人事管理权限报市有关部门批准，也可以允许提前退休。

三. 内退的程序与待遇

1. 程序：

   • 职工符合内退条件后，应向所在单位提交书面申请。
   • 单位领导在接到申请后，会进行审批。
   • 一旦审批通过，职工即可退出工作岗位休养，并向劳动部门进行备案。

2. 待遇：

   • 职工在内退期间，虽然不再从事原工作岗位的工作，但仍保留与单位的劳动关系。
   • 单位需要按照国家规定，继续为职工缴纳基本养老保险费。
   • 职工在内退期间会领取生活费，生活费的标准通常会根据单位的实际情况和职工的工作年限、职位等因素确定。
   • 当职工达到法定退休年龄时，单位应为其办理正式的退休手续。

四. 注意事项

• 内退政策并非强制性规定，事业单位可以根据自身情况决定是否实行。
• 内退条件和程序应当合法合规，不能违反国家法律法规的规定。
• 内退期间职工的权益应当得到保障，单位不得随意降低职工的生活费或停止缴纳基本养老保险费。

综上所述，事业单位签订内退是合法的，但具体条件和程序需严格遵守相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。