关于“事业单位内退是否合规”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

首先，明确结论：事业单位内退在一定条件下是合规的，但具体是否合规还需根据具体的政策规定和实际情况来判断。

一、内退政策背景

1. 内退定义：内退，即内部退养，通常指职工在达到法定退休年龄之前，因身体、工作或其他原因，经单位批准后，提前退出工作岗位，但仍保留与单位的劳动关系，并享受一定的待遇。
2. 政策依据：事业单位内退政策通常依据的是国家及地方的相关政策文件，这些文件会明确内退的条件、程序、待遇等。

二、内退合规性分析

1. 符合政策规定：如果事业单位的内退政策是依据国家及地方的相关政策文件制定的，且具体执行过程中严格遵循了这些政策规定，那么内退就是合规的。
2. 不违反法律法规：内退政策不能违反国家的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。例如，内退不能侵犯职工的合法权益，如工资、社保等。
3. 程序合规：内退的程序也需要合规，包括申请、审批、公示等环节都需要按照政策规定进行。

三、实际情况判断

1. 具体政策差异：不同地方、不同事业单位的内退政策可能存在差异，因此具体是否合规还需根据当地的政策文件来判断。
2. 个案分析：对于具体的内退案例，需要分析其行为是否符合政策规定，是否存在违规行为。

四、建议与注意事项

1. 了解政策：职工在考虑内退时，应首先了解当地及本单位的内退政策，确保自己的行为合规。
2. 咨询单位：如有疑问，应及时咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取准确的政策解读和答复。
3. 保留证据：在内退过程中，应保留好相关的申请、审批、公示等证据材料，以备不时之需。

综上所述，事业单位内退在一定条件下是合规的，但具体是否合规还需根据具体的政策规定和实际情况来判断。如果您有具体的内退问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出更具体的建议。