关于“内退是否违规”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 内退的合法性基础
   内退（内部退养）是企业根据自身经营需要，与员工协商一致后，允许员工提前离开工作岗位但仍保留劳动关系的一种制度。其合法性主要取决于两点：

   • 企业规章制度或劳动合同的约定：若企业规章制度或劳动合同中明确规定了内退的条件、程序及待遇，且内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准、社保缴纳等），则内退合法。
     
   • 双方协商一致：内退需基于员工自愿，企业不得强制或变相强制员工内退。若员工同意并签署相关协议，则内退合法；若企业单方面强制内退，则可能涉嫌违法。

2. 可能违规的情形

   • 未协商一致即强制内退：若企业未经员工同意，单方面调整工作岗位或降低待遇，并要求员工内退，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。
     
   • 内退待遇低于法定标准：内退期间，企业仍需为员工缴纳社保并支付基本生活费（通常不低于当地最低工资标准）。若企业未履行这些义务，则可能违规。
     
   • 内退程序违法：例如，企业未通过民主程序制定内退制度，或未向员工充分说明内退后果，导致员工在不知情的情况下签署内退协议，可能因程序违法而被撤销。

3. 法律后果与建议

   • 若企业违规内退：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求企业继续履行合同、补发工资、补缴社保或支付赔偿金。
     
   • 若员工对内退有异议：建议先与企业协商，协商不成可收集证据（如内退协议、工资条、社保记录等）通过法律途径维权。
     
   • 对企业而言：制定内退制度时需确保合法合规，与员工充分沟通并签署书面协议，避免后续纠纷。

总结：内退本身不违规，但需满足合法性要件（规章制度约定、协商一致、待遇合法等）。若企业或员工任何一方违反规定，均可能引发法律风险。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。