关于“违规内退谁的责任”这一问题，责任归属需根据具体情况来判定，以下从不同角度进行分析：

1. 企业责任：

   • 违规操作：如果企业违反了国家关于内退的相关规定，如未经员工同意擅自办理内退、未按照法定程序进行内退审批、内退待遇不符合法定标准等，那么企业应当承担相应的法律责任。这可能包括恢复员工的原工作岗位、补发内退期间的工资差额、支付经济补偿金等。
   • 管理疏忽：若企业因管理疏忽导致内退程序出现错误或遗漏，如未及时办理内退手续、未妥善保管内退相关文件等，企业也可能需要承担一定的管理责任，并可能因此受到相关部门的处罚。

2. 员工责任：

   • 自愿内退：如果员工是自愿申请内退，并且企业按照法定程序办理了内退手续，那么员工通常需要承担内退后的相关后果，如接受内退待遇、不再享受原工作岗位的福利等。但在此情况下，如果企业存在欺诈、胁迫等违法行为，员工仍有权追究企业的法律责任。
   • 违规操作参与：若员工在内退过程中存在违规行为，如提供虚假信息、伪造文件等，以获取内退资格或更高待遇，那么员工也需要承担相应的法律责任。这可能包括被取消内退资格、追回已领取的待遇、受到企业内部的纪律处分等。

3. 双方共同责任：

   • 协商不一致：在某些情况下，内退可能是企业和员工双方协商的结果，但如果协商过程中存在误解、欺诈或胁迫等情形，导致内退协议不公平或违法，那么双方都可能需要承担一定的责任。这可能涉及重新协商内退协议、调整内退待遇或解除内退协议等。
   • 未履行告知义务：如果企业或员工在内退过程中未履行必要的告知义务，如未告知内退后的待遇变化、未说明内退协议的条款等，导致对方产生误解或损失，那么未履行告知义务的一方也可能需要承担一定的责任。

法律建议：

• 对于企业而言，应严格遵守国家关于内退的相关规定，确保内退程序的合法性和合规性。同时，加强内部管理，妥善保管内退相关文件，避免管理疏忽导致的法律风险。
• 对于员工而言，在申请内退前应充分了解内退的相关政策和待遇，确保自己的权益不受损害。如果发现企业存在违规行为或自己受到不公平对待，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在内退过程中，企业和员工应保持沟通畅通，及时协商解决可能出现的问题。如果双方无法达成一致意见，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。

可能法律后果：

• 如果企业或员工存在违规行为，可能面临行政处罚、民事赔偿或刑事责任等法律后果。具体后果取决于违规行为的性质、情节和后果等因素。

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