内退人员违法，单位可根据违法性质、情节严重程度及单位规章制度，采取相应处理措施，具体如下：

1. 若违法情节轻微，未造成严重后果：

   • 单位可依据内部规章制度，对内退人员进行批评教育，要求其认识错误并改正。
   • 若内退人员违反的是单位的工作纪律或管理规定，单位可按照相关规定给予警告、记过等纪律处分。

2. 若违法情节严重，构成犯罪或造成重大损失：

   • 单位应立即向公安机关报案，由司法机关依法追究内退人员的刑事责任。
   • 在刑事责任追究的同时，单位可根据内部规章制度，解除与内退人员的劳动关系，并要求其赔偿因违法给单位造成的损失。
   • 若内退人员的违法行为与单位业务相关，且单位存在管理疏忽或过错，单位可能还需承担一定的管理责任或连带责任。

3. 处理过程中的注意事项：

   • 单位在处理内退人员违法问题时，应确保处理程序合法合规，避免侵犯内退人员的合法权益。
   • 单位应保留相关证据，如违法事实的证明材料、单位规章制度、处理决定等，以备后续可能的法律纠纷。
   • 若内退人员对处理决定不服，单位应告知其有权依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

额外建议：

• 单位应加强对内退人员的管理和教育，定期组织法律知识培训，提高内退人员的法律意识和合规意识。
• 单位应建立健全内部规章制度，明确内退人员的权利和义务，以及违法行为的处理方式和程序。

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