企业搞内退职工不退的，企业一般不能强制要求职工内退，若企业因此采取不当措施可能面临法律风险，而职工也可能因不配合企业合理管理要求而承担一定不利后果，具体如下：
企业角度
不能强制内退：内退，即“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，通常是企业根据自身经营状况和人员结构调整的需要，对符合一定条件的职工实行的一种内部管理方式。但内退并非法定的用工模式，企业不能单方面强制要求职工内退。如果企业未经职工同意，擅自决定职工内退，并停发工资、停缴社保等，这种行为可能构成违法解除劳动合同或违法停缴社保，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同、补发工资、补缴社保等。
面临法律风险：若企业因职工不退内退而采取不当措施，如降薪、调岗、解雇等，这些行为可能违反劳动法律法规，企业需要承担相应的法律责任。例如，如果企业以职工不退内退为由解雇职工，且无法证明解雇的合法性，那么职工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
职工角度
可能面临不利后果：虽然企业不能强制职工内退，但如果职工不配合企业的合理管理要求，如拒绝接受企业安排的合理工作任务、违反企业规章制度等，企业有权依据相关法律法规和劳动合同约定，对职工进行相应的处理，包括警告、记过、降薪、调岗甚至解雇等。因此，职工在拒绝内退时，应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同约定，避免给自己带来不利后果。
建议沟通协商：如果职工对企业的内退政策有异议或不愿内退，建议职工首先与企业进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。在沟通过程中，职工可以了解企业的内退政策、目的和依据，同时也可以向企业说明自己的实际情况和困难，争取企业的理解和支持。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议明确双方的权利和义务；如果无法达成一致意见，那么职工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，企业不能强制职工内退，若因此采取不当措施可能面临法律风险；而职工在拒绝内退时，也应确保自己的行为合法合规，避免给自己带来不利后果。建议双方通过沟通协商解决分歧，以维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。