针对您提出的企业领导强行老职工内退的问题，这是一个涉及法律法规和职工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
企业强制职工内退是违法行为，企业将因此承担法律责任、经济赔偿责任，并且必须采取合法方式处理职工内退问题。
二、法律责任分析
行政责任：
- 如果企业强行让职工内退，职工有权向劳动监察部门投诉。一旦查实企业行为违法，劳动监察部门将责令企业限期改正，恢复职工的正常工作状态。若企业拒不改正，还可能面临警告等行政处罚。
- 若内退行为影响了职工的社保缴纳，社保部门也有权责令企业补缴相关费用，并可能对企业处以应补缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果企业通过欺诈、胁迫等手段强行内退职工，且这种行为严重非法侵占了职工权益，造成了重大人身或财产损害，那么相关责任人可能构成刑事犯罪，将被追究刑事责任。
三、经济赔偿责任
恢复劳动关系：
- 职工有权通过仲裁或诉讼要求恢复劳动关系。如果认定企业强行内退行为违法，企业将需要安排职工回到原岗位工作。
支付工资和赔偿损失：
- 企业需要支付职工被强行内退期间的工资损失。
- 如果因强行内退导致职工遭受其他经济损失，如职业发展受阻导致的收入减少等，企业也需要承担相应的赔偿责任。具体数额将由专业机构进行认定。
- 如果劳动合同不能继续履行，或者职工不要求继续履行，企业需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
四、合法处理方式建议
- 对于不符合内退条件的职工，企业应积极创造或推荐新的工作岗位，并提供必要的转岗培训，帮助职工适应新的工作环境和岗位要求。
- 企业应严格遵守相关法律法规，尊重职工的劳动权利和自主选择权，以合法、合理的方式处理职工内退问题。
五、总结与建议
企业强行让职工内退是违法行为，不仅可能面临行政和刑事责任，还需要承担经济赔偿责任。因此，我建议您作为职工，应了解自身的合法权益，并在遇到违法行为时及时采取合法途径维护自身权益。同时，我也建议企业应遵守法律法规，尊重职工权益，采取合法方式处理内退问题，以维护企业的良好形象和职工的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，建议寻求专业律师的支持。