针对您提出的“企业不让内退怎么处理”的问题，这主要涉及到企业内部的人事管理政策以及劳动法律法规的应用，而非直接的网络侵权或诈骗问题。不过，我可以从一般性的角度，结合劳动法的相关规定，为您提供一些建议和解答思路。
首先，我们需要明确“内退”通常指的是企业内部退养，这是企业根据自身情况，对接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的员工，采取的一种内部管理措施。内退的具体条件和程序，往往由企业内部规章制度规定，并需符合国家相关法律法规的要求。
如果企业不让内退，您可以考虑以下步骤：
了解企业内退政策：
- 仔细阅读企业内部的规章制度，特别是关于内退的部分，了解内退的具体条件、程序以及企业拒绝内退的可能原因。
与企业沟通协商：
- 如果您认为自己符合内退条件，但企业拒绝，可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决。
咨询劳动法律专业人士：
- 如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专业人士，如律师或劳动仲裁机构的工作人员，了解您的权益和可能的法律途径。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果企业拒绝内退的行为违反了国家相关法律法规或企业内部规章制度，且沟通协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
另外，关于内退的一些法律要点：
- 内退并非法定权利，而是企业根据自身情况采取的一种内部管理措施。因此，企业有权根据自身情况制定内退政策，并决定是否批准员工的内退申请。
- 但是，企业的内退政策必须符合国家相关法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。例如，内退后的工资待遇、社会保险缴纳等必须符合法律规定。
最后，我想强调的是：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对您造成不利影响。
- 尽可能收集相关证据，如企业内退政策文件、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您需要更具体的法律帮助或咨询，建议寻求专业劳动法律人士的协助。