针对您提出的“本人不同意内退但企业让内退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，内退（内部退养）并非法律上的强制措施，而是企业根据自身情况，与劳动者协商达成的一种内部安排。因此，如果劳动者不同意内退，企业无权单方面强制要求您内退。
接下来，我们分析企业可能采取的几种情况及应对策略：
企业协商内退：
- 如果企业与您协商内退事宜，您有权根据自己的实际情况和意愿进行决策。
- 如果您不同意内退，应明确向企业表达您的立场，并要求企业继续履行原劳动合同中的约定。
企业单方面要求内退：
- 如果企业未经您同意，单方面要求您内退，这违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。
- 在这种情况下，您可以拒绝企业的要求，并要求企业继续提供劳动条件，履行原劳动合同。
企业以不正当手段逼迫内退：
- 如果企业采取不正当手段，如降薪、调岗、停职等，逼迫您内退，这同样违反了劳动法的规定。
- 您有权向企业提出抗议，并要求企业立即停止不当行为，恢复您的正常工作条件和待遇。
维权途径：
- 如果企业坚持要求您内退，且您不同意，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 您可以向当地劳动行政部门投诉，要求企业纠正不当行为。
- 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在应对企业内退要求时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：保存好与企业的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难，可以寻求工会、律师或劳动监察部门的帮助。
总之，如果企业未经您同意要求您内退，您有权拒绝并要求企业继续履行原劳动合同。如果企业采取不正当手段逼迫您内退，您应通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。