公司要求内退的处理方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若内退符合法定条件且程序合法
   根据《国有企业富余职工安置规定》第九条及《劳动合同法》第三十五条，企业可与职工协商一致后安排内退，但需满足：

   • 职工距法定退休年龄不足5年（男55周岁、女干部50周岁/女工人45周岁）；
     
   • 双方签订书面内退协议，明确生活费标准（不得低于当地最低工资的80%）、社保缴纳责任等；
     
   • 企业不得以内退为由单方解除劳动合同。
     建议：若接受内退，务必要求企业出具加盖公章的书面协议，并留存工资发放、社保缴纳记录作为维权依据。

2. 若内退违反法定条件或程序

   • 违法情形：包括强制要求不符合年龄条件的职工内退、未协商一致单方决定、内退期间停缴社保或降低生活费标准等。
     
   • 维权路径：
     
     1. 向当地劳动监察大队投诉（需在违法行为发生后2年内提出）；
        
     2. 申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或要求企业补发工资差额、补缴社保；
        
     3. 若企业以“内退”为名变相裁员，可主张违法解除劳动合同的2N倍赔偿金（N为工作年限）。
        证据清单：劳动合同、内退通知、工资条、社保缴费记录、与企业的沟通记录（如邮件、录音）。

3. 特殊主体注意事项

   • 公务员/事业单位人员：内退需符合《公务员法》第八十九条或事业单位人事管理条例，通常需经组织部门批准，且不影响工龄连续计算。
     
   • 外企/私企员工：若企业规章制度或劳动合同未约定内退条款，企业无权单方安排，否则构成违法。

行动建议：

• 第一步：核对自身年龄与法定内退条件是否匹配；
  
• 第二步：要求企业出具书面内退方案，重点审查生活费、社保条款；
  
• 第三步：若企业拒绝协商或存在违法情形，立即收集证据并启动法律程序。
  

如有具体协议文本或企业通知内容，可进一步向我提供细节，我将协助分析条款合法性及风险点。