企业强制员工内退，在大多数情况下是不合法的。内退应基于职工自愿，企业不能单方面强制安排。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的非法性

1. 法律依据：根据《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这明确指出了内退应是基于职工自愿的申请行为，而非企业的强制安排。

2. 侵犯权益：

   • 企业强制内退剥夺了员工的劳动权，即员工有权按劳动合同约定继续工作并获取报酬。
   • 内退通常导致员工收入减少，进而影响其生活水平和养老保障，这是对员工经济权益的侵犯。

二、合法内退的特殊情形

尽管一般情况下企业不能强制内退，但在以下特殊情形下，内退可能是合法的：

1. 协商一致：如果企业和员工通过协商达成一致，并签订相关协议安排内退，且协议内容不违反法律法规，这种情况下的内退是合法的。

2. 法定情形：在企业破产重整、生产经营发生严重困难等符合法律规定的情形下，且企业履行了法定程序并妥善安置员工，部分员工的内退可能具有合法性。但这必须严格遵循法律规定的条件和程序，如提前通知、经济补偿等。

三、员工应对措施

面对企业强制内退的情况，员工应采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 积极沟通：首先与企业进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求企业纠正错误行为。

2. 寻求法律帮助：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的劳动权和其他合法权益。

综上所述，企业强制员工内退在大多数情况下是不合法的。员工在面对此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。