企业强制员工内退，在大多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、内退的法律规定与条件
内退，即“内部退养”，根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，其定义为职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这一规定明确了内退的两个关键条件：一是距离法定退休年龄不足五年；二是必须经本人自愿申请并得到企业领导的批准。这意味着，内退应基于职工自愿，企业不能单方面强制安排。
二、企业强制内退的违法性分析
违反法律原则：
- 劳动合同的变更或解除应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则。企业未经职工同意强制其内退，明显违反了平等自愿和协商一致的原则。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。企业单方面强制推行内退政策，可能构成对劳动合同法的违反。
剥夺职工权益：
- 强制内退剥夺了职工的劳动权利和自主选择权，这与《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益的精神相悖。
- 内退通常导致职工收入减少，影响其生活水平和养老保障，这也可能构成对职工经济权益的侵犯。
特定情形的合法性：
- 在特定条件下，如企业经营困难、需要调整人员结构等，且经过法定程序（如职代会审议通过），并与员工达成一致意见的情况下，企业可以实施内退政策。但这种情况下的内退政策必须确保员工的合法权益不受侵害，且需严格遵循法律规定的条件和程序。
三、企业强制内退的法律后果
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益，由劳动行政部门责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
民事责任：
- 员工有权要求企业继续履行原劳动合同或按照法律规定支付相应的经济补偿金。
- 若因内退政策导致员工遭受经济损失，企业还需承担相应的赔偿责任。
四、员工应对措施
面对企业强制内退的情况，员工应采取以下措施维护自己的合法权益：
沟通协商：
- 首先与企业进行沟通协商，明确表达不愿意内退的立场，要求恢复正常工作状态。
法律途径：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正违法行为。
- 员工还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、企业的责任与义务
尊重职工权利：
- 企业应严格遵守法律法规，尊重职工的劳动权利和自主选择权，不得强制职工内退。
提供转岗培训：
- 对于不符合内退条件的职工，企业应积极为其创造或推荐新的岗位，并提供必要的转岗培训。
保障生活与社会保险：
- 无论职工是否内退，只要未达到国家法定退休年龄，企业都应按规定发放基本生活费，并继续为其缴纳社会保险费。
总结来说，企业强制员工内退在大多数情况下是不合法的，除非符合特定条件和程序，且需双方协商一致或依法进行。员工在面对此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，企业也应承担起相应的责任与义务，遵守法律法规，尊重和保护职工的劳动权利。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。