如果公司不同意内退，员工不能直接强制要求内退，但可以根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、内退的法律依据与性质
内退，全称“内部退养”或“内退内养”，是企业在不解除劳动合同的情况下，对符合特定条件（如距法定退休年龄不足5年等）的员工实行的一种特殊安置方式。内退并非法定制度，而是企业根据自身情况制定的内部政策。因此，公司是否同意内退，首先取决于其内部规章制度或相关政策。
二、公司不同意内退的可能原因
- 不符合内退条件：如果员工不符合公司规定的内退条件（如年龄、工龄等），公司有权拒绝内退申请。
- 公司经营状况：公司可能因经营状况不佳，无法承担内退员工的工资及社保等费用，从而拒绝内退。
- 内部政策调整：公司可能因内部政策调整，暂停或取消内退制度。
三、员工可采取的措施
与公司协商：
- 了解原因：首先与公司沟通，了解拒绝内退的具体原因。
- 提出诉求：如果员工认为自己符合内退条件，可以向公司提出书面申请，并附上相关证明材料。
- 协商解决方案：尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整内退条件、提供其他安置方式等。
申请劳动仲裁：
- 适用条件：如果员工认为公司拒绝内退的行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，且协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁请求：在仲裁申请中，员工可以要求公司确认内退资格、支付内退期间的工资及社保等费用，或要求公司提供其他合理的安置方式。
- 证据准备：员工需要准备充分的证据来支持自己的仲裁请求，如劳动合同、公司规章制度、内退申请及回复、相关证明材料等。
寻求法律援助：
- 咨询律师：如果员工对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
- 法律援助机构：员工还可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
四、注意事项
- 保留证据：员工在与公司沟通或申请劳动仲裁过程中，应保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 遵守法律法规：员工在维护自己权益的同时，也应遵守相关法律法规和公司规章制度，避免采取过激行为。
- 及时行动：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
最后，我建议你先与公司进行友好协商，了解拒绝内退的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。