针对您提出的“劳动合同中止，内退怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是劳动合同的中止，二是内退的处理。下面我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、劳动合同中止的处理
劳动合同中止通常指的是在劳动合同履行过程中，因特定原因导致劳动合同暂时停止履行，但双方并未解除劳动关系。这些特定原因可能包括员工因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工被依法限制人身自由等。
中止原因确认：
- 首先，需要明确劳动合同中止的具体原因，这是后续处理的基础。
中止期间权益保障：
- 在中止期间，员工的工资、福利等权益可能会受到影响，具体取决于中止的原因和双方协商的结果。例如，若因员工患病导致中止，员工可能享受医疗期内的病假工资或医疗补助。
中止后的恢复或解除：
- 中止期满后，若员工能够恢复工作能力或满足工作条件，劳动合同应继续履行。
- 若中止原因持续存在且无法消除，双方可协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
二、内退的处理
内退，即内部退养，通常指的是员工未达到法定退休年龄，但因企业原因或个人原因（如健康、家庭等）提前退出工作岗位，企业给予一定生活费并保留劳动关系的一种安排。
内退条件与程序：
- 内退通常需要满足一定的条件，如工作年限、年龄等，并需经过企业内部的审批程序。
- 员工应向企业提出内退申请，并提交相关证明材料（如健康证明、家庭情况说明等）。
内退期间待遇：
- 内退期间，员工通常不再享受在职时的工资、奖金等福利待遇，但企业会按照约定支付一定的生活费。
- 生活费的标准和支付方式应在内退协议中明确约定。
内退后的社保与公积金：
- 内退期间，员工的社保和公积金缴纳情况需根据企业规定和当地政策执行。
- 一般来说，企业会继续为员工缴纳社保和公积金，但可能调整缴纳比例或基数。
内退与正式退休的衔接：
- 内退员工达到法定退休年龄时，应按照国家规定办理正式退休手续，享受退休待遇。
- 内退期间的工作年限应计入退休工龄，影响退休金的计算。
综合建议
了解企业政策：
- 首先，您需要了解所在企业的内退政策和劳动合同中止的相关规定，以便做出明智的决策。
与人力资源部门沟通：
- 若您考虑内退或面临劳动合同中止的情况，建议及时与人力资源部门沟通，了解具体流程和待遇安排。
保留相关证据：
- 在处理过程中，务必保留好相关证据（如内退申请、审批文件、生活费支付记录等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若您在处理过程中遇到法律问题或权益受损，可寻求专业法律援助或咨询当地劳动部门。
总之，劳动合同中止和内退都是涉及员工切身利益的重要事项，需要谨慎处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步了解相关政策，请随时咨询。