针对您提出的“中止劳动合同，正常退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工在合同期内达到法定退休年龄时，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同会自动终止。这是法律对于达到退休年龄员工劳动关系处理的基本准则。

然而，在实际操作中，如果员工和企业都希望继续保持工作关系，那么双方可以协商并签订劳务合同。劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，它更多地是基于双方自愿和协商的原则，不涉及劳动关系的强制保障，但可以为双方提供一定的法律约束和保障。

如果雇主在员工达到法定退休年龄后，仍然保持用工状态，但并未明确表达终止劳动关系的意愿，也未能成功签订劳务合同，那么在这种情况下，应视为双方仍在执行原有的劳动合同。此时，雇主需要遵循一般劳动关系规则来处理与员工的关系，包括但不限于支付工资、提供劳动保护等。

另外，关于您提到的“中止劳动合同”的情况，如果是在员工达到退休年龄前，由于某些原因（如企业重组、员工个人原因等）导致劳动合同中止，那么当员工达到退休年龄时，劳动合同的处理方式将取决于中止时的具体情况和双方后续的协商。如果中止时双方已经明确约定了后续的处理方式，那么应按照约定执行；如果没有明确约定，那么可能需要参照上述达到退休年龄时劳动合同自动终止的规定来处理。

最后，我想强调的是，无论是劳动合同还是劳务合同，都应遵循法律法规的规定，保障双方的合法权益。在处理劳动关系时，建议双方保持沟通、协商一致，并尽可能通过书面形式来明确双方的权利和义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。