解除劳动合同后达到退休年龄，能否办理退休及享受待遇，需分情况讨论，具体如下：

1. 若解除劳动合同时已满足退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费满15年）
   可直接向社保部门申请办理退休手续，按月领取基本养老金。此时解除劳动合同不影响退休资格，但需注意：

   • 若单位未依法缴纳社保导致缴费年限不足，可要求单位补缴或赔偿损失；
     
   • 若单位未及时办理退休手续导致养老金损失，可主张单位赔偿延迟期间的待遇。

2. 若解除劳动合同时未满足退休条件（如缴费年限不足、未达退休年龄）

   • 以灵活就业人员身份继续缴费：可自行缴纳养老保险至满15年，再申请退休；
     
   • 转移至城乡居民养老保险：若经济压力较大，可转入居民养老，但待遇标准会降低；
     
   • 关注特殊政策：部分地区对下岗职工、4050人员等有社保补贴或缴费优惠，可咨询当地人社局。

3. 若解除劳动合同系单位违法解除（如未提前通知、无合法理由）
   除要求单位支付经济补偿金（或赔偿金）外，若因违法解除导致无法享受退休待遇（如未缴满社保），可一并主张赔偿损失。例如：单位未缴社保导致养老金减少，可要求单位补足差额。

温馨提示：

• 办理退休需准备身份证、户口本、社保卡、人事档案等材料，具体以当地要求为准；
  
• 若对缴费年限、退休资格有疑问，可提前通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保APP查询；
  
• 解除劳动合同后，务必要求单位出具离职证明并办理社保转移手续，避免影响后续缴费或退休。
  

如有其他细节问题（如单位拒不配合、社保转移纠纷等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。