与单位解除劳动合同后到退休年龄，您主要有以下两种情况及对应处理方式：

1. 已满足退休条件，可以办理退休手续

   • 如果您在与单位解除劳动合同时，已经达到了法定退休年龄，并且满足养老保险缴费年限等退休条件，那么您可以直接向社会保险经办机构申请办理退休手续，按月领取基本养老金。
   • 在办理退休手续时，您需要准备相关的身份证明、养老保险缴费记录等材料，并按照当地社会保险经办机构的要求进行申请。

2. 未达到退休条件，需自行继续缴纳社保或享受失业保险待遇

   • 自行继续缴纳社保：如果您在与单位解除劳动合同时，尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到了退休年龄但养老保险缴费年限不足，那么您需要自行继续缴纳社会保险费，以确保在达到退休条件时能够享受养老保险待遇。您可以以灵活就业人员的身份参加养老保险和医疗保险，并按照规定缴纳社会保险费。
   • 享受失业保险待遇：如果您在与单位解除劳动合同时，符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一定期限等），那么您可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。在领取失业保险金期间，您还可以享受基本医疗保险待遇，由失业保险基金为您支付医疗保险费。不过，领取失业保险金的期限是有限的，具体期限根据您的缴费年限和当地政策而定。

额外建议：

• 在与单位解除劳动合同前，建议您提前了解自己的社保缴费情况，包括养老保险、医疗保险等险种的缴费年限和缴费金额，以便在解除劳动合同后能够做出合理的规划。
• 如果您对社保政策或退休手续办理流程有疑问，可以向当地社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门咨询，以获取更准确的信息和指导。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。