解除劳动合同后，无论是作为劳动者还是用人单位，都需要遵循一系列法律规定和合同约定来妥善处理相关事宜。以下是从双方角度出发的详细解答：
劳动者方面
确认劳动合同解除情况：
- 首先，要确认劳动合同是否确实已经解除，并了解解除的具体原因。这有助于你判断解除过程是否合法、合理，以及是否需要采取进一步行动。
获取相关证明：
- 离职证明：根据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明。这是你劳动关系解除的官方凭证，对于后续求职或办理相关手续至关重要。
- 社保和公积金转移证明：要求用人单位协助办理社保和公积金的减员手续，并获取转移证明。这样你才能在新单位或自行续缴社保和公积金。
结算工资和经济补偿：
- 工资结算：用人单位应一次性付清你应得的工资，包括加班工资、未休年假工资等。
- 经济补偿：如果符合法定情形（如用人单位提出协商解除、经济性裁员等），你有权要求经济补偿。补偿标准通常按你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
档案和社保关系转移：
- 档案转移：用人单位应在解除劳动合同后15日内，将你的档案转交新工作单位或公共就业服务机构。
- 社保关系转移：携带离职证明等材料，到当地社保经办机构办理社保关系转移手续。如果跨省转移，还需要办理养老保险和医疗保险的转移接续。
归还与接收物品：
- 及时归还用人单位的相关物品，如工作证、钥匙等。同时，确保用人单位归还你的个人物品，保护个人隐私权。
了解维权途径：
- 如果与用人单位在解除劳动合同过程中发生争议，你可以尝试通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
用人单位方面
办理离职手续：
- 为劳动者办理工作交接手续，收回财物、文件资料等，确保工作顺利过渡。
- 在解除劳动合同后15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
支付经济补偿：
- 如果依法应支付经济补偿（如裁员、合同期满不续签等），用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限计算补偿金，并及时支付。
出具解除劳动合同证明：
- 用人单位应在解除劳动合同时立即出具证明，明确劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等信息。
保存相关资料：
- 对已解除的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年备查。这有助于应对可能的劳动纠纷调查，证明解除劳动合同的合法性和合规性。
避免法律风险：
- 严格按照法律规定解除劳动合同，避免因违法解除而面临支付赔偿金等法律风险。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
友好沟通与协商：
- 保持与劳动者的沟通，友好协商解决离职过程中的问题。这有助于减少纠纷和争议的发生，维护良好的劳动关系。
总之，解除劳动合同后的处理涉及多个方面，包括经济补偿、工作交接、档案及社保关系转移等。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律规定和合同约定，确保处理过程的合法性和规范性。如果双方在处理过程中遇到争议或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。