核心结论：距离退休还有8个月时解除劳动合同，处理方式需根据解除原因（用人单位提出、劳动者提出、协商一致解除）及是否合法来综合判断，以下是具体分析：
1. 若用人单位提出解除劳动合同
- 合法解除（如劳动者存在严重过错）：用人单位无需支付经济补偿，但需提前通知或支付代通知金（如符合《劳动合同法》第40条情形）。此时，您需确认解除理由是否合法，若存在争议可申请劳动仲裁。
- 违法解除（如无合法理由或程序违法）：您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。
- 特殊保护：根据《劳动合同法》第42条，若您距法定退休年龄不足5年且无严重过错，用人单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条为由解除合同，否则构成违法解除。
2. 若劳动者主动提出解除劳动合同
- 一般情况：您需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），解除后无经济补偿，但可要求结清工资、办理离职手续。
- 用人单位存在过错（如未足额支付工资、未缴社保）：您可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，并主张经济补偿。此时需留存证据（如工资条、社保记录等）。
3. 若双方协商一致解除劳动合同
- 经济补偿：可按《劳动合同法》第46条约定经济补偿，标准不低于法定标准（即每满1年支付1个月工资）。若用人单位提出协商解除，您有权要求更高补偿；若您主动提出，补偿可能低于法定标准或无补偿。
- 书面协议：务必签订书面解除协议，明确补偿金额、支付时间、社保转移等事项，避免口头约定引发纠纷。
4. 退休相关权益保障
- 养老金领取：解除合同不影响您按法定退休年龄办理退休手续，但需确保社保缴费年限满足条件（如养老保险累计满15年）。
- 医疗保险：若解除合同后未及时参保，可能影响医保待遇。建议与用人单位协商继续缴纳至退休，或自行以灵活就业身份参保。
- 失业保险：若符合条件（如非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险满1年），可申领失业保险金，但领取期间不计算养老金缴费年限。
行动建议
- 核实解除原因：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
- 收集证据：保存劳动合同、工资记录、社保缴费证明等材料，以备维权使用。
- 协商或仲裁：若对解除合法性或补偿有异议，可先与用人单位协商；协商不成，可在1年内申请劳动仲裁。
- 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如用人单位拒不支付补偿、社保断缴等），可直接向我咨询，我会根据具体细节提供进一步指导。
如有其他疑问或需要具体计算补偿金额，欢迎随时向我提问。