企业于您快退休时解除劳动合同，可能涉及违法解除，您有权主张赔偿或要求继续履行合同，具体需结合解除原因判断。以下是详细分析：
- 若企业违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十八条，企业违法解除劳动合同的，您有权要求企业：
- 继续履行合同：若您希望保留工作至退休，可要求企业撤销解除决定，恢复劳动关系并补发解除期间的工资；
- 支付赔偿金：若您不要求继续履行合同，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（如工作20年，则赔偿金为40个月工资）。
关键点：企业需证明解除合法（如您存在严重违纪、不能胜任工作等），否则构成违法解除。若企业无法举证，您可主张赔偿。
- 若企业合法解除劳动合同
若企业能证明解除合法（如您严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
例外情形：若您存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工三期等），企业不得解除合同，否则仍属违法。
- 若企业以“劳动合同到期”为由不续签
根据《劳动合同法》第四十六条，除您拒绝续签或提出降低条件续签外，企业不续签需支付经济补偿。但若您已符合退休条件（如达到法定退休年龄且享受养老保险待遇），合同可依法终止，企业无需支付补偿。
提示：若您尚未享受养老保险待遇，企业终止合同可能违法，您可主张赔偿。
行动建议：
- 收集证据：保留劳动合同、解除通知、工资记录、企业解除理由的书面材料等；
- 协商解决：与企业沟通，明确解除原因及补偿方案，争取合理权益；
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿或继续履行合同。
如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。