结论：还差十三个月退休时被用工单位解除劳动关系，您可以根据解除的合法性来采取不同的应对措施，包括要求继续履行合同、主张经济补偿或赔偿金，并关注社保缴纳情况。

详细分析：

1. 判断解除的合法性：

   • 合法解除：如果用工单位因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解除劳动关系，且程序合法，那么这种解除是合法的。但即便如此，您仍有权要求公司按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。不过，在您即将退休的情况下，更常见的做法可能是与公司协商，看是否能以其他方式（如提前退休、内部转岗等）解决。
   • 违法解除：如果用工单位无法定理由或未遵循法定程序解除劳动关系，那么这种解除是违法的。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，直至您达到退休年龄并办理退休手续。如果公司拒绝继续履行合同，您还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 主张经济补偿或赔偿金：

   • 经济补偿：如果解除是合法的，且符合支付经济补偿的条件（如公司提出解除合同并与您协商一致、您因公司原因无法继续工作等），您可以要求公司按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果解除是违法的，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

3. 关注社保缴纳情况：

   • 在您即将退休的情况下，社保缴纳情况尤为重要。您应确保公司已为您足额缴纳了至解除劳动关系之日的社保费用，以免影响您退休后的养老金待遇。如果公司存在欠缴情况，您可以向社保部门投诉并要求公司补缴。

4. 具体操作建议：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同、支付经济补偿或赔偿金等。
   • 准备证据：在申请劳动仲裁前，您应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系的通知等，以证明您的主张。

示例说明： 假设您在公司工作了15年，月工资为5000元。如果公司违法解除了与您的劳动关系，您可以要求公司支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 15月 \times 2 = 150000元\)。如果公司是合法解除但符合支付经济补偿的条件，且您同意解除合同，那么公司应支付的经济补偿为：\(5000元/月 \times 15月 = 75000元\)。

后续行动建议：

• 尽快与公司沟通，了解解除的具体原因和公司的态度。
• 根据解除的合法性，决定是要求继续履行合同还是主张经济补偿或赔偿金。
• 如有需要，及时咨询专业律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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