结论：在您还有三个月退休的情况下，能否解除劳动关系需视具体情况而定，包括解除的主体（是您主动解除还是单位解除）、解除的原因以及是否存在特殊保护政策等。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 无论是您还是单位，都可以通过协商一致的方式解除劳动关系。这是最为平和且合法的解除方式。
   • 如果是由单位提出解除，根据《劳动合同法》的规定，单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 单位单方面解除：

   • 合法解除：如果单位有合法理由，如您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明您的过错。
   • 违法解除：如果单位没有合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。此时，单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于即将退休的您而言，这种违法解除会对其退休权益产生不利影响，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

3. 您主动解除：

   • 您有权提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。此情况下一般不需要支付违约金，但违反特殊约定如服务期协议或竞业限制协议的除外。

4. 特殊保护政策：

   • 在某些地区，对临近退休的劳动者存在特殊保护政策。例如，当劳动者距法定退休年龄不足一定年限（如5年）时，单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在法定过错情形。这种规定旨在保障临近退休劳动者的就业稳定和生活保障。若您所在地区有类似政策，那么在您还差三个月退休的情况下，单位解除劳动合同可能会受到更严格的限制。

建议：

• 如果您希望继续工作至退休，可以与单位沟通，表达您的意愿，并了解单位的态度和计划。
• 如果单位提出解除劳动合同，您可以要求单位提供合法的解除理由和证据，并协商经济补偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 如果您自己希望提前解除劳动合同，也请确保遵循法定程序，并了解可能产生的法律后果。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 如果您对具体的法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。