结论：还差三个月退休被用工单位解除劳动关系，能否解除及解除后果需根据具体情况判断。若单位无合法理由强行解除，可能构成违法解除，需承担相应法律责任；若存在合法解除情形，则单位需依法支付经济补偿。
一、合法解除劳动关系的情形
协商一致解除：
- 单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在此情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若您在本单位工作了10年，月工资为5000元，则单位需支付您10个月工资作为经济补偿，即50000元。
法定事由解除：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 在经济性裁员情况下，若单位因经营困难等客观原因需要裁减人员，并且遵循了法定程序，即使您即将退休，单位也可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
劳动者自愿解除：
- 您有权提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同（试用期内提前三日），此情况下一般不需要支付违约金，但违反特殊约定如服务期协议或竞业限制协议的除外。
二、违法解除劳动关系的情形及后果
- 如果单位没有合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。
- 单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若您应得的经济补偿为50000元，则单位需支付您100000元作为赔偿金。
- 对于即将退休的您而言，这种违法解除会对其退休权益产生不利影响，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
三、特殊保护政策
- 在某些地区，对临近退休的劳动者存在特殊保护政策。例如，当劳动者距法定退休年龄不足一定年限（如5年）时，单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在法定过错情形。但您还差三个月退休，可能不直接受此类特殊保护政策的严格限制，不过仍需关注当地是否有其他相关保护措施。
四、建议与行动
- 协商沟通：首先尝试与单位进行协商，了解解除劳动合同的具体原因，并争取达成一致意见，确保自己的权益得到保障。
- 收集证据：保留与单位的劳动合同、工资记录、解除通知等相关材料，以备后续维权之需。
- 法律途径：若协商无果，且认为单位解除劳动合同的行为违法，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在处理此类情况时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我本人），以获取更具体和个性化的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。