结论前置：差一年退休被解除劳动合同，您首先需要判断解除的合法性，再根据合法性情况采取相应的维权措施。若解除行为违法，您有权要求单位支付经济补偿或赔偿金，甚至要求继续履行劳动合同。

一、判断解除劳动合同的合法性

1. 查看劳动合同与规章制度：

   • 仔细查阅您的劳动合同，看是否有关于解除劳动合同的具体约定。
   • 了解用人单位的规章制度，确认其是否明确规定了可以解除劳动合同的情形，并且这些规章制度是否经过了合法程序制定，且已向您公示。

2. 依据法律规定判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，若您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但需注意，若您存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位仍可能合法解除劳动合同。
   • 差一年退休的特殊情况：由于您差一年退休，并不直接满足“距法定退休年龄不足五年”的条件，因此不直接受该条款的严格保护。但这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同，仍需依据其他法律规定和合同约定来判断。

3. 分析解除理由：

   • 合法解除：如果用人单位是基于您严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等法定情形解除劳动合同，且能提供充分证据，则解除行为可能是合法的。
   • 违法解除：如果用人单位仅以年龄大、不能胜任工作但未进行调岗或培训等不合理理由解除劳动合同，则解除行为可能是违法的。

二、要求经济补偿与赔偿金

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资\)（其中，月平均工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。

三、要求继续履行劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果您要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行，用人单位应当继续履行。这意味着，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权选择要求单位恢复劳动关系，并补发因解除而停发的工资。

四、维权途径与证据收集

1. 协商与调解：

   • 首先尝试与用人单位友好协商，了解其解除劳动合同的真正意图，争取撤销解除决定或达成赔偿协议。
   • 若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会或其他劳动争议调解机构申请调解。

2. 证据收集：

   • 收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 收集解除劳动合同相关证据，如解除通知、谈话录音或聊天记录等。
   • 准备工作业绩和表现证据，以反驳用人单位不合理解除劳动合同的理由。

3. 申请仲裁与提起诉讼：

   • 若调解不成或一方不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付经济补偿或赔偿金，或要求继续履行劳动合同。
   • 对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、特殊注意事项

1. 社保衔接：确保您的养老保险累计满15年，否则可能影响退休金领取资格。如果因解除劳动合同导致社保中断，应及时咨询社保部门了解补缴或续缴政策。
2. 失业金申领：如果您非本人意愿中断就业，且符合失业保险金申领条件，可向当地社保部门申请失业保险金。
3. 心理调适：面对解除劳动合同的情况，保持冷静和理性至关重要。关注再就业或退休生活规划，减少焦虑情绪。

总结与建议：差一年退休被解除劳动合同是一个复杂的问题，需要您从多个角度进行分析和判断。首先判断解除的合法性，然后根据合法性情况采取相应的维权措施。在整个过程中，收集好相关证据并选择合适的维权途径至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。