核心结论：和单位签了两年合同中途退休，主要涉及合同履行、经济补偿、退休手续办理及养老金领取等方面的问题，以下为你详细分析。

1. 合同履行方面
   • 合同解除：根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以当你中途退休，即开始享受基本养老保险待遇时，与单位签订的两年合同自然终止，无需再继续履行合同约定的劳动义务。
   • 提前通知：虽然合同因退休而终止，但为了不影响单位的正常工作安排，建议你提前告知单位你的退休打算和预计退休时间，以便单位有足够的时间进行工作交接和人员调配。
2. 经济补偿方面
   • 一般情况：因退休导致劳动合同终止的，单位无需向你支付经济补偿。经济补偿通常是在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法裁员等特定情形下，按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而退休属于劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的正常情形，不符合支付经济补偿的条件。
   • 特殊情况：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致你被迫提出解除劳动合同（虽然这种情况在退休场景下较少见，但也不能完全排除），那么单位可能需要按照法律规定向你支付经济补偿。
3. 退休手续办理方面
   • 单位协助：单位有义务协助你办理退休手续，包括向社会保险经办机构申报你的退休信息、提供相关证明材料等。你需要配合单位提供身份证、户口本、人事档案等必要的资料。
   • 个人准备：你自身也需要提前了解退休手续的办理流程和所需材料，确保材料的真实性和完整性。例如，有些地区可能要求提供近期免冠照片、银行卡等用于办理养老金领取手续。
4. 养老金领取方面
   • 缴费年限：养老金的领取金额与你的缴费年限、缴费基数等因素有关。在退休前，你可以向单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构查询自己的养老保险缴费情况，确保缴费记录准确无误。
   • 领取时间：一般来说，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。如果你中途退休时缴费年限不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年后领取养老金，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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