结论：和单位签了两年合同，干到一年半时达到退休年龄，是否可以退休，这主要取决于您是否满足退休的法定条件以及单位的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定退休条件：

   • 根据我国相关法律规定，退休通常需要满足一定的年龄条件，并缴纳足够年限的社会保险。具体来说，男性一般需年满60周岁，女性工人一般需年满50周岁（女性干部则可能需年满55周岁，具体根据地方政策和个人情况有所不同），且需缴纳社会保险满15年（包括视同缴费年限）。
   • 如果您在干到一年半时已经满足了上述的年龄和社保缴纳条件，那么从法律层面讲，您是有资格退休的。

2. 单位规定与合同条款：

   • 除了法定退休条件外，您还需要考虑单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。
   • 有些单位可能对于员工的退休有额外的规定或要求，比如需要提前申请、需要完成一定的工作交接等。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于退休的条款，比如退休后的待遇、退休金的发放等。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在达到退休年龄前，建议您提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于退休的具体规定和要求。
   • 准备材料：根据单位的要求，准备好相关的退休申请材料，如身份证、社保缴纳证明、退休申请表等。
   • 关注合同：仔细审查您与单位签订的劳动合同，了解其中关于退休的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 法律咨询：如果您在退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，如单位拒绝办理退休手续、退休金发放问题等，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

举例说明： 假设您是一名女性工人，已经年满50周岁，且已经缴纳了15年的社会保险。在您与单位签订的两年合同中，并没有对退休做出特殊规定。那么，在您干到一年半时达到退休年龄，您是有资格退休的。此时，您应该提前与单位沟通，了解退休的具体流程和要求，并准备好相关的申请材料。

后续行动建议：

• 如果您已经满足退休条件，且单位也同意为您办理退休手续，那么您可以按照单位的流程和要求完成退休申请。
• 如果您在退休过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝办理退休手续、退休金发放不足等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。