结论前置：在员工距离法定退休年龄还有一年时，单位不能随意解除劳动合同，但在特定情形下可以解除，且需遵循相应的法律规定。
针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一般不能解除的情况：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护接近退休年龄的老职工，确保他们的就业稳定。
可以解除的情况：
- 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致后解除劳动合同。此时，单位通常需要按法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 劳动者存在严重过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条列举的严重过错行为，如严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等，单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 客观经济情况变化导致的裁员：尽管《劳动合同法》第四十二条对经济性裁员有特定限制，但若单位确实因生产经营发生严重困难等客观经济情况变化，且裁员过程符合法定程序，即使劳动者距退休不足五年，也可解除劳动合同。此时，单位需依法向被裁减的劳动者支付经济补偿。
经济补偿的相关规定：
- 在协商解除或用人单位单方解除（非过错性）的情况下，单位需向劳动者支付经济补偿。
- 若单位无正当理由违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，单位在员工距离退休一年时解除劳动合同需严格遵守法律规定，并根据实际情况判断是否可以解除及是否需要支付经济补偿。如果您或您所在单位面临此类情况，建议详细咨询相关法律规定，以确保操作的合法性和合规性。您可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律解答。