结论：劳务派遣合同两年一签，理论上可以持续至劳动者退休，但需满足法定条件且受多重因素影响，实践中存在不确定性。

1. 法律对劳务派遣合同期限的核心规定

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。法律未限制合同续签次数，因此从条款字面看，只要双方协商一致，可多次续签两年期合同直至退休。但需注意：

• 连续用工限制：若同一劳务派遣单位在同一用工单位连续派遣劳动者超过一定期限（如部分地区规定2年），可能被认定为“假派遣、真用工”，面临行政处罚或合同无效风险。
• 退休条件：劳动者需达到法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁，具体以岗位性质为准）且累计缴纳社保满15年，否则无法办理退休手续。

2. 实践中影响合同续签至退休的关键因素

（1）劳务派遣单位与用工单位的合作稳定性

• 若用工单位因业务调整、成本考虑等终止与派遣单位的合作，劳动者可能被退回派遣单位。此时派遣单位需为劳动者重新安排岗位，若无法安排，可能依据《劳动合同法》第四十条解除合同（需支付经济补偿）。
• 建议：劳动者可要求派遣单位在合同中明确“若用工单位退回，派遣单位应优先安排同类型岗位”的条款，降低失业风险。

（2）劳动者身体状况与岗位适配性

• 劳务派遣多用于临时性、辅助性或替代性岗位（“三性”岗位）。若劳动者因年龄增长无法胜任原岗位，且派遣单位无其他合适岗位，可能面临合同不续签。
• 建议：劳动者可定期进行职业健康检查，保留岗位适配性证据；若被调岗，需评估新岗位是否符合“三性”要求，避免权益受损。

（3）社保缴纳与退休手续办理

• 劳务派遣单位需为劳动者缴纳社保，若未足额缴纳导致退休时社保年限不足，劳动者可能无法享受养老金。
• 建议：劳动者应定期查询社保缴纳记录，要求派遣单位补缴欠费；退休前1年确认社保年限，提前规划补缴或延迟退休。

3. 劳动者如何保障自身权益？

• 合同条款细化：在劳务派遣合同中明确“合同自动续签条件”“退回后的岗位安排”“社保缴纳标准”等条款，减少争议。
• 证据留存：保存工资条、考勤记录、工作证等证据，证明与派遣单位存在劳动关系，避免被认定为“事实劳动关系”而权益受损。
• 争议解决：若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿、社保补缴等权益。

总结：两年一签的劳务派遣合同能否持续至退休，取决于法律合规性、合作稳定性及劳动者自身权益保障。建议劳动者在签订合同时明确条款，定期核查社保缴纳情况，并在纠纷发生时及时维权。如有具体问题，可进一步向我咨询。