当劳务派遣人员到达退休年龄时，其处理方式主要依据《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法》以及我国现行的退休管理相关制度。在实际操作中，通常有以下两种处理方式：

一、提前转灵活就业

在劳务派遣人员临近退休时，一般会在签订劳务派遣协议时明确，当劳务派遣人员距法定退休年龄一定期限（如3个月）前，可以自愿办理离职手续。随后，劳务派遣员工可以提前转为灵活就业人员身份，并继续以灵活就业人员的方式缴纳社会保险。这样，劳务派遣人员将以灵活就业人员的身份退休，并不算作企业退休人员。

在此过程中，劳务公司和用工企业都应履行相应的告知程序，确保劳务派遣员工了解并同意这一退休方案。这通常会在签订劳动合同或进行新员工培训时进行，并组织签字确认。

二、在劳务派遣公司退休

另一种方式是，劳务派遣人员可以在劳务派遣公司办理退休手续。这种情况下，用工企业会结合当地退休人员管理情况，向劳务派遣公司支付一笔退休管理费。这笔费用的支付年限通常与当地人均预期寿命挂钩。例如，在某些地区，对于男性劳务派遣人员，用工企业可能需要在退休前一次性支付20年的退休管理费；对于女性劳务派遣人员，则可能需要支付30年的费用。

支付这笔费用后，劳务派遣人员即可在劳务派遣公司办理退休手续，并享受相应的退休待遇。但需要注意的是，这种情况下劳务派遣人员算作劳务派遣公司的退休人员，并不算作用工企业的退休人员。

总结与建议

对于劳务派遣人员来说，到达退休年龄后的具体退休方式需要根据个人情况和当地政策来确定。建议劳务派遣人员在临近退休时提前与劳务公司和用工企业沟通，了解自己的退休方案和相关待遇。同时，也要关注当地政策的变化，以确保自己的权益得到保障。

此外，无论是选择提前转灵活就业还是在劳务派遣公司退休，都需要确保自己的社会保险缴纳情况符合当地规定，以保障自己的退休生活。如果有任何疑问或需要帮助，可以咨询当地社保部门或专业的劳动法律咨询服务机构。