您好，针对您在劳务派遣期间签订的合同，退休后应该如何处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休的办理主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》的相关规定及当地社保政策，而非劳务合同本身。只要您满足法定退休年龄和养老保险缴费条件，就可以依法办理退休并享受养老保险待遇。

一、退休条件确认

1. 年龄条件：

   • 一般情况下，男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁即可退休。
   • 如果您从事的是特殊工种（如井下、高空、高温等）或因病非因工致残完全丧失劳动能力，退休年龄可能有所降低，具体以法律规定为准。

2. 养老保险缴费条件：

   • 您需要参加基本养老保险，并在达到法定退休年龄时累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金。
   • 如果累计缴费不足15年，您可以选择继续缴费至满15年，或者转入其他养老保险制度享受相应待遇。

二、退休申报材料准备

在办理退休时，您需要准备以下材料：

1. 个人身份证件：身份证原件及复印件。
2. 户口本：户口本主页及本人页原件及复印件。
3. 照片：近期免冠一寸照片，数量根据当地社保部门要求确定。
4. 社保缴费记录：养老保险手册或社保缴费证明，用以证实您的缴费年限。
5. 档案材料：工作档案或劳动合同，用于核实您的工作年限、工种等信息，特别是涉及特殊工种退休或视同缴费年限认定的情况。
6. 其他材料：部分地区可能还要求提供个人银行存折或银行卡复印件，以及企业职工退休申请表、社保缴费基本情况确认表等。

三、退休申报流程

1. 单位申报（如果您在退休时仍有单位）：

   • 由单位人事部门携带准备好的材料到当地社保经办机构办理退休申报手续。
   • 社保经办机构会对材料进行审核，核实您的年龄、缴费年限等信息，并确定养老金待遇计算标准。

2. 个人申报（如果您是灵活就业人员或退休时无单位）：

   • 您可以本人或委托他人携带材料前往户籍所在地或参保地的社保经办机构办理退休申报。
   • 申报流程与单位申报类似，经审核通过后确定养老金待遇。

四、养老金待遇核定与领取

1. 养老金待遇核定：

   • 社保部门会根据您的养老保险缴费情况、退休年龄、当地养老金计发基数等因素，计算出您每月应领取的养老金金额。
   • 出具养老金待遇核定表，作为您领取养老金的依据。

2. 领取养老金：

   • 您在办理完退休手续并通过审核后，从次月起开始领取养老金。
   • 养老金一般会按月发放到您提供的银行账户中，您可以通过银行网点或网上银行等方式查询领取情况。

五、后续保险手续处理

• 退休后，您需要在下个月规定时间内前往社保局征缴科申报当月保险，确保保险关系的顺利转移。
• 填写职工医疗保险在职转退休表，完成从在职状态到退休状态的医保手续转换。

六、注意事项

1. 提前了解政策：不同地区的退休政策和办理流程可能存在差异，建议您临近退休时提前向当地社保经办机构咨询详细信息。
2. 确认社保缴纳情况：在办理退休前，务必确认自己的社保缴纳情况，确保累计缴费年限达到要求。
3. 及时办理退休手续：达到退休年龄后，应及时办理退休手续，以免影响养老金的领取。

综上所述，您在劳务派遣期间签订的合同并不影响退休的办理，关键在于满足法定退休年龄和养老保险缴费条件，并按照当地社保部门的规定准备和提交相关材料。希望这些解答能够帮助到您，如有其他疑问，请随时咨询。