核心前提：您与公司签订了培训合同，且合同期限约定至退休。现需明确合同履行、权利义务及可能存在的法律风险。

结论前置：

1. 若合同合法有效且双方无争议：您需按合同约定履行至退休，公司应提供培训并保障相关权益。
   
2. 若合同存在争议或需提前解除：需根据合同条款、法律规定及实际情况协商或通过法律途径解决。
   

详细分析：

1. 合同合法有效且无争议的情况

• 合同履行义务：根据《民法典》合同编，双方应按约定履行义务。您需完成培训课程、考核等要求，公司需提供培训资源、支付费用（如有约定）并保障您在培训期间的权益（如工资、社保等）。
  
• 退休后的权利义务：若合同明确约定至退休，退休后合同通常自然终止，但需注意：
  
  • 若培训涉及服务期条款（如公司支付高额培训费后约定服务期），您提前退休可能需按比例赔偿违约金（需符合《劳动合同法》第22条限制）。
    
  • 若无服务期条款，退休后合同终止，双方无进一步义务。
    

2. 合同存在争议或需提前解除的情况

• 公司违约：若公司未按合同提供培训（如未安排课程、未支付费用），您可要求继续履行或解除合同，并主张赔偿损失（如工资差额、培训机会损失等）。
  
• 您提前解除合同：
  
  • 无服务期条款：您可随时解除，但需提前通知公司（根据《民法典》第563条）。
    
  • 有服务期条款：若公司支付了专项培训费用，您提前解除需支付违约金，但违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用（《劳动合同法》第22条）。
    
• 合同条款不明确：若合同对培训内容、期限、费用等约定模糊，双方可协商补充；协商不成，可依据《民法典》第142条按合同目的、行业惯例解释。
  

3. 特殊情形：退休年龄与合同期限冲突

• 若合同签订时您已接近退休年龄，且合同期限明显超过法定退休年龄（如男60岁、女55/50岁），合同可能因“显失公平”或“违反强制性规定”被认定无效或部分无效（《民法典》第151条、第153条）。此时，您可主张按实际履行期限结算权益。
  

建议：

1. 审查合同条款：重点查看培训内容、期限、费用、服务期、违约责任等条款。
   
2. 保留证据：保存培训记录、费用凭证、沟通记录等，以备争议时使用。
   
3. 协商优先：若需提前解除或调整合同，优先与公司协商，争取书面补充协议。
   
4. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（涉及劳动关系）或向法院起诉（涉及普通民事合同）。
   

如有具体条款或争议细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。