当您在合同期内达到法定退休年龄时，根据相关法律法规，您的劳动合同将自动终止。不过，别担心，这里有几个步骤和建议可以帮助您妥善处理这一情况：
一、劳动合同终止与退休手续办理
劳动合同终止：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，无论劳动合同期限是否已到期，劳动合同均视为自动终止。
- 这意味着您与用人单位的劳动关系依法结束，双方无需承担因合同未到期而解除的违约责任。
办理退休手续：
- 您应及时准备相关材料，如身份证、社保卡、个人档案等，前往社保经办机构办理退休手续。
- 经审核符合退休条件后，您将开始享受基本养老保险待遇。
二、继续工作协商
如果您有继续工作的意愿，且用人单位也有需求，双方可以协商建立劳务关系：
签订劳务合同：
- 双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等权利义务，以保障双方合法权益。
- 劳务合同与劳动合同不同，它不受《劳动合同法》的约束，而是受《民法典》等相关法律的调整。
权益保障：
- 在签订劳务合同前，您应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果在继续工作过程中遇到任何问题，如工资拖欠、工作条件恶劣等，您可以依据劳务合同和相关法律法规维护自己的权益。
三、特殊情况处理
无法享受基本养老保险待遇：
- 如果您达到退休年龄但因缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，劳动合同并不必然自动终止。
- 这要结合具体情况与合同约定判断。如果双方愿意继续履行劳动合同，可以协商一致继续保持劳动关系。
- 如果用人单位决定终止劳动合同，在部分地区可能需按照法律规定支付经济补偿。
权益受损时的维权途径：
- 如果您在办理退休或继续工作过程中权益受损，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
四、建议与总结
- 提前规划：在达到退休年龄前，建议您提前规划好自己的退休生活和工作安排，以便更好地应对这一变化。
- 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通您的退休意愿和后续工作安排，确保双方对退休事宜有清晰的了解和共识。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。在遇到问题时，及时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。
总之，当您在合同期内达到法定退休年龄时，不要慌张。按照上述步骤和建议处理，您可以顺利过渡到退休生活或继续工作阶段。