针对您提出的“合同签了三年但干了两年就到退休年龄了会怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合同期限与退休年龄的关系：

   • 首先，要明确的是，合同期限与退休年龄是两个独立的概念。合同期限是双方约定的劳动关系的存续时间，而退休年龄则是法律规定的劳动者可以享受退休待遇的年龄。
   • 当您在合同期限内达到退休年龄时，这并不意味着合同自动终止或无效。合同的效力仍然存在，但双方的权利义务可能因退休而有所调整。

2. 退休后的合同处理：

   • 合同继续履行至期满：如果双方没有特别约定，且您愿意继续工作，同时用人单位也同意，那么合同可以继续履行至期满。但需要注意的是，达到退休年龄后，您可能不再享受某些与在职员工相关的福利待遇，如加班费、年终奖等，具体取决于用人单位的规章制度和合同约定。
   • 合同提前终止：如果您或用人单位希望提前终止合同，可以协商一致后解除合同。在这种情况下，用人单位可能需要按照合同约定或法律规定支付您相应的经济补偿。
   • 退休手续办理：达到退休年龄后，您应及时办理退休手续，享受退休待遇。用人单位应协助您完成相关手续，如提供必要的证明文件等。

3. 工资福利与退休待遇：

   • 在您达到退休年龄前，用人单位应按照合同约定支付您工资和福利。
   • 达到退休年龄后，您将开始享受退休待遇，包括基本养老金等。这些待遇的发放标准和方式由社会保险机构根据相关法律法规确定。
   • 如果您在退休前因用人单位原因未能享受应有的工资福利，您有权依法向用人单位主张权益。

4. 法律建议：

   • 提前沟通：建议您在达到退休年龄前与用人单位进行沟通，明确双方对合同继续履行或终止的意愿和安排。
   • 了解政策：及时了解国家和地方关于退休年龄、退休待遇以及劳动合同解除等方面的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 保留证据：在合同履行过程中，注意保留与工资福利、工作时间等相关的证据材料，以备不时之需。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位在您达到退休年龄后未依法办理退休手续或未支付应得的工资福利，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 如果您在退休后继续为用人单位工作但未签订新的劳动合同或协议，双方可能形成事实劳动关系。在这种情况下，您仍然享有劳动者的相关权益，但也可能面临一些法律风险，如工资支付、社会保险缴纳等问题。

综上所述，当您在合同期限内达到退休年龄时，应根据双方意愿和实际情况处理合同事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。