核心结论：在培训协议期间合同到期离职，需根据培训协议的具体约定、培训性质及是否涉及服务期等情况，分情况处理。以下是具体分析：
若培训协议中明确约定了服务期，且合同到期时服务期未满：
- 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 处理建议：在此情况下，若您想离职，需与用人单位协商一致解除劳动合同，并可能需要按照约定支付违约金。若协商不成，用人单位可能不同意您离职，或要求您支付违约金后才同意解除劳动合同。
若培训协议中未约定服务期，或合同到期时服务期已满：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。若培训协议中未约定服务期，或合同到期时服务期已满，则您有权在合同到期时选择离职，无需支付违约金。
- 处理建议：在此情况下，您应提前与用人单位沟通，明确表达离职意愿，并按照用人单位的要求办理离职手续。若用人单位无理阻挠或要求您支付不必要的费用，您可以依法维护自己的权益。
若培训协议存在违法或显失公平的条款：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得存在违反法律、行政法规强制性规定的条款，也不得存在显失公平的条款。若培训协议中存在此类条款，该条款可能被认定为无效。
- 处理建议：若您认为培训协议中的某些条款违法或显失公平，您可以与用人单位协商修改或删除这些条款。若协商不成，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认相关条款无效。
额外提醒：在处理此类问题时，建议您仔细阅读培训协议和劳动合同的条款，了解自己的权利和义务。同时，保留好相关证据，如培训协议、劳动合同、培训费用支付凭证等，以便在需要时维护自己的权益。若您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。