针对你提出的“进厂子培训期间签的合同不干了怎么办”的问题，首先我们要明确的是，你在培训期间签订的合同，通常会被视为劳动合同的一部分或是与劳动合同相关的附属协议。如果你不打算继续履行这份合同，以下是一些建议和处理方式：

1. 查看合同条款：

   • 首先，仔细查阅你签订的合同，特别是关于培训期间、违约责任、合同解除条件等条款。这些条款将直接影响你解除合同的可能性和可能需要承担的责任。

2. 与用人单位协商：

   • 如果合同中有明确的解除条款，你可以按照条款要求与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，和平解除合同。
   • 如果没有明确的解除条款，或者你对条款有疑义，也可以主动与用人单位沟通，表达你的意愿，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。

3. 考虑法律后果：

   • 如果你在未经协商或未按照合同条款要求的情况下擅自离职，可能会面临用人单位的索赔，比如培训费用、违约金等。
   • 同时，你的行为也可能被记录在案，对未来的就业产生不利影响。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。比如，向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

5. 离职手续：

   • 无论最终如何解除合同，都建议你按照正规流程办理离职手续，包括但不限于工作交接、财物清算等，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，处理这类问题需要谨慎对待，既要考虑自己的权益，也要遵守法律法规和合同条款。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。