如果签了合同去培训但没通过，具体结果取决于合同中的条款约定以及未通过培训的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：

一、合同条款的约定

1. 合同中有明确约定：

   • 如果合同中明确规定了培训未通过的处理方式，比如是否需要支付违约金、是否解除合同、是否有补考或重训的机会等，那么双方应当按照合同约定来执行。
   • 例如：合同中可能规定，若培训未通过，乙方需支付一定比例的违约金，或者甲方提供一次免费的重训机会。

2. 合同中无明确约定：

   • 如果合同中没有对培训未通过的情况作出明确约定，那么双方可能需要通过协商来解决。
   • 在这种情况下，可以考虑培训未通过的原因、双方的实际损失以及公平原则等因素，来达成一个合理的解决方案。

二、未通过培训的原因

1. 个人原因：

   • 如果未通过培训是由于个人原因，如缺乏努力、不认真听讲、未按时完成作业等，那么根据合同约定或公平原则，个人可能需要承担一定的责任。
   • 建议：在这种情况下，可以尝试与培训方协商，看是否有补考或重训的机会，或者是否可以部分退还培训费用。

2. 培训方原因：

   • 如果未通过培训是由于培训方的原因，如教学质量差、师资力量不足、教学设施不完善等，那么培训方可能需要承担一定的责任。
   • 建议：在这种情况下，可以向培训方提出投诉，要求其改进教学质量或提供补救措施，如免费重训、退还部分或全部培训费用等。

三、法律后果与建议

1. 违约责任：

   • 如果合同中有明确约定违约责任，且未通过培训构成违约，那么违约方可能需要按照合同约定支付违约金或承担其他违约责任。
   • 注意：违约金的数额应当合理，不得过高或过低，否则可能被法院调整。

2. 协商与调解：

   • 在发生争议时，双方可以尝试通过协商或调解来解决。这不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的关系。
   • 建议：如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径来解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。

3. 法律途径：

   • 如果双方无法通过协商或调解解决争议，且合同中有仲裁条款或双方同意仲裁，那么可以向仲裁机构申请仲裁。
   • 或者：如果没有仲裁条款或双方不同意仲裁，那么可以向人民法院提起诉讼。

最后提醒：在签订培训合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于培训未通过的处理方式、违约责任等关键条款。如果有任何疑问或不明确的地方，可以向培训方或专业律师咨询。如果你在此类问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。