退休后与公司签订一年劳务协议，未到协议期满被公司解除协议，您可以根据以下情况来维护自己的权益：

1. 查看劳务协议中的解除条款：

   • 首先，您需要仔细审查与公司签订的劳务协议，特别是关于协议解除的条款。如果协议中明确规定了公司可以在特定情况下提前解除协议，并且这些情况与您当前遭遇相符，那么公司解除协议的行为可能是合法的。但即便如此，公司也应按照协议约定支付您应得的报酬和可能的补偿。
   • 如果协议中没有明确规定公司可以提前解除协议，或者规定的解除条件与您当前遭遇不符，那么公司解除协议的行为可能构成违约。

2. 与公司协商解决：

   • 在发现公司解除协议可能存在问题后，您可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，公司可能愿意支付一定的违约金或补偿金来平息此事。

3. 寻求法律途径解决：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行协议或支付违约金、补偿金等。
   • 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳务协议、公司解除协议的通知、与公司的沟通记录等。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。

4. 注意法律时效：

   • 在采取法律行动时，您需要注意法律时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过时效期间。

5. 考虑实际损失：

   • 除了协议约定的报酬和补偿外，您还可以考虑自己因公司解除协议而遭受的实际损失，如因寻找新工作而产生的交通费、住宿费等。这些损失在协商或法律诉讼中也可以作为要求公司赔偿的依据。

建议您：在处理此类问题时，保持冷静和理性，尽量通过协商来解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，您也可以咨询专业的法律人士（比如我，刘韵律师，就擅长处理包括劳动工伤在内的多种法律问题），以获取更具体和专业的法律建议。