结论：员工即将退休时，可以签订1年的劳务派遣合同，但需满足一定条件并注意相关法律风险。以下从多个角度进行分析：
一、法律可行性分析
劳务派遣合同的期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。然而，这一规定主要针对的是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同期限，并未直接限制用工单位与被派遣劳动者之间通过劳务派遣协议约定的服务期限。
- 在实际操作中，如果劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，可以签订较短期限的劳动合同，包括1年期限。但需注意，这并不意味着用工单位可以随意缩短与被派遣劳动者的服务期限，因为服务期限通常受劳务派遣协议的约束。
退休前的劳动合同签订：
- 员工即将退休，并不妨碍其与劳务派遣单位签订劳动合同。只要员工具备劳动能力，且双方自愿，可以签订包括1年在内的固定期限劳动合同。
二、实际操作中的注意事项
明确合同内容：
- 在签订劳务派遣合同时，应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，以避免后续纠纷。
- 特别是要明确合同到期后的处理方式，如是否续签、是否转为其他形式的用工关系等。
遵守法律法规：
- 劳务派遣单位应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。
- 用工单位也应遵守劳务派遣的相关规定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
考虑员工权益：
- 在签订劳务派遣合同时，应充分考虑员工的权益，确保员工在退休前能够享受到应有的劳动待遇和福利。
- 如员工在合同期间达到退休年龄，应依法为其办理退休手续，并支付相应的退休金或养老金。
三、法律风险与防范
合同无效风险：
- 如果劳务派遣合同违反法律法规的强制性规定，如合同期限过短、未明确关键条款等，可能导致合同无效。
- 为防范此风险，建议在签订合同前咨询专业律师，确保合同的合法性和有效性。
劳动纠纷风险：
- 在劳务派遣过程中，可能因工作内容、劳动报酬、社会保险等问题引发劳动纠纷。
- 为降低此风险，建议劳务派遣单位和用工单位加强沟通协作，明确各自的责任和义务，及时妥善处理劳动纠纷。
建议：在员工即将退休时签订1年的劳务派遣合同是可行的，但需满足一定条件并注意相关法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。