结论：离退休还有二年时，劳务派遣公司是否可以不续签合同，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同到期且没有法定续签情形，劳务派遣公司有权选择不续签；但如果存在法定续签情形或劳动合同中有特别约定，则劳务派遣公司可能需要续签。

分析：

1. 劳动合同到期不续签的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果双方没有达成续签的合意，劳动合同即行终止。这意味着，在一般情况下，如果您的劳动合同即将到期，且您与劳务派遣公司没有就续签达成一致，劳务派遣公司有权选择不续签。

2. 法定续签情形的考虑：

   • 然而，也存在一些法定续签的情形。例如，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这种情况主要适用于直接与用人单位签订劳动合同的情形，对于劳务派遣员工，其适用性可能因具体法律法规和派遣协议的不同而有所差异。不过，如果劳务派遣协议或劳动合同中有类似约定，也可能产生类似效果。
   • 另外，如果劳动者在劳动合同到期时处于孕期、产期、哺乳期或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等特殊情形，劳务派遣公司通常需要续签劳动合同或者给予相应的补偿。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 除了法定续签情形外，劳动合同中也可能包含关于续签的特别约定。例如，双方可能约定在劳动合同到期前一定时间内，任何一方未提出不续签的，则视为自动续签；或者约定在特定条件下（如劳动者达到一定年龄、工作年限等）必须续签等。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，都是有效的。

建议：

• 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解其中关于续签的约定。
• 咨询劳务派遣公司：其次，您可以与劳务派遣公司沟通，了解其对于续签的态度和计划。
• 寻求法律帮助：如果您对劳动合同的约定或劳务派遣公司的态度有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果劳务派遣公司选择不续签，且不存在法定续签情形或劳动合同中的特别约定，那么您可能需要寻找新的工作机会。
• 如果劳务派遣公司违反法律法规或劳动合同的约定不续签，您可能有权要求其支付经济补偿或采取其他法律措施维护自己的权益。