您好，关于您提出的“劳务合同公司可以不续签吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司选择不续签的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。因此，在劳务合同（这里我们理解为劳动合同的一种，实际中劳务合同与劳动合同有细微差别，但在此问题核心上可类比处理）到期时，公司有权选择不续签。但这一决策必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
二、经济补偿的支付规定
一般情况：除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则公司不续签劳动合同应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：若公司维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。此外，对于女职工在孕期、产期、哺乳期，或劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内等特殊情况，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，期间公司不得随意不续签。
三、通知与离职手续的合规性
通知劳动者：虽然《劳动法》和《劳动合同法》未明确规定固定期限劳动合同到期单位不续签必须提前30日通知，但为了体现对劳动者的尊重和合法权益的保护，公司应在劳动合同到期前或到期时，以书面形式通知劳动者关于不续签的决定。若劳动合同中有特别约定或公司规章制度有相关规定，则需按约定或规定执行。
办理离职手续：公司应与劳动者共同遵守公司规定和法律规定，办理离职手续。这包括但不限于工作交接、薪资结算、社会保险和公积金的转移等。确保离职过程的顺畅与合规，有助于维护双方的合法权益。
四、劳动者的权益保护途径
如果公司未按照法律规定支付经济补偿或办理离职手续，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在必要时提供证明。
综上所述，公司在劳务合同（或劳动合同）到期时选择不续签，虽符合法律规定，但需严格遵循相关法律法规的要求，特别是在经济补偿、通知与离职手续等方面。同时，劳动者也应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。