劳动合同是可以签到退休年龄的，但具体是否合法及可行，需综合考虑多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
合同期限与退休年龄的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同应明确约定合同的期限，包括起始日期和终止日期。退休年龄是国家法律法规规定的，劳动者达到一定年龄后享受养老保险待遇并退出劳动岗位的标准。因此，将退休年龄作为劳动合同终止的一个条件，在符合法律法规的前提下是可行的。
劳动合同的自然终止：
- 当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同原则上是自动终止的。即便劳动合同约定的期限尚未届满，只要劳动者达到退休年龄，从法律层面劳动合同关系就自然结束。然而，这并不意味着劳动者在达到退休年龄时就必须立即终止劳动关系。双方可以根据实际情况协商决定是否继续履行或延长劳动合同的期限。
特殊情形的处理：
- 对于达到法定退休年龄时累计缴费不足规定年限的劳动者，根据法律规定，可以选择缴费至满规定年限以享受基本养老保险待遇，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。在此过程中，若双方协商同意，仍可签订劳动合同至满足退休条件。
- 对于从事特殊工种或患有职业病的劳动者，国家可能规定了更为特殊的退休年龄和待遇标准。在这些情况下，劳动合同的签订和履行必须严格遵守相关法律法规的规定。
二、实际操作层面
双方协商一致：
- 劳动合同的签订和履行需要双方协商一致。如果劳动者与用人单位协商一致，且劳动者自身愿意继续在该单位工作直至退休，双方可以签订一份期限到退休年龄的劳动合同。在此期间，劳动者按约定提供劳动，用人单位则按照合同约定支付劳动报酬并缴纳社会保险等各项费用。
用人单位的实际情况：
- 用人单位的经营状况、对劳动者的需求以及劳动者的表现和能力等因素，也会影响劳动合同的签订和履行。如果用人单位认为劳动者能够胜任工作且符合单位需求，可能会同意签订期限到退休年龄的劳动合同。
劳动者的个人选择：
- 劳动者也有权根据自己的意愿和职业规划选择是否签订期限到退休年龄的劳动合同。如果劳动者希望保持职业灵活性或考虑其他职业发展机会，可能会选择签订较短期限的劳动合同。
三、法律后果与风险提示
合法合规性：
- 在签订期限到退休年龄的劳动合同时，必须确保合同内容合法合规，不违反国家法律法规的强制性规定。否则，合同可能被认定为无效或部分无效，给双方带来不必要的法律风险。
后续处理：
- 当劳动者达到退休年龄时，双方应根据实际情况协商处理后续事宜。如继续履行劳动合同、签订劳务合同或终止劳动关系等。在处理过程中，应遵守相关法律法规的规定，保障双方的合法权益。
风险提示：
- 对于劳动者而言，签订期限到退休年龄的劳动合同可能意味着较长的职业稳定期，但也可能限制了职业灵活性。因此，在签订前应充分考虑个人职业规划和需求。
- 对于用人单位而言，签订此类合同可能意味着较长期的人力成本投入和劳动关系管理责任。因此，在签订前应评估劳动者的表现和能力以及单位的实际需求。
总结来说，劳动合同是可以签到退休年龄的，但具体是否合法及可行需综合考虑法律层面和实际操作层面的多种因素。在签订前，双方应充分协商并了解相关法律法规的规定，以确保合同的合法合规性和双方的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。