结论前置：公司内退职工不同意的情况下，公司不得单方面强制实施内退，职工有权拒绝并继续按照原劳动合同的约定履行工作职责。若公司强行内退，职工应依法维护自己的合法权益。

一、内退的基本概念与性质

内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，是企业在改制、重组或生产经营困难等特定情境下，对富余职工采取的一种安置方式。它并非真正的退休手续，而是单位内部的一种近似退休待遇的安排。内退期间，职工虽不在单位工作，但仍可领取一定数额的内退费，且社会保险由单位继续缴纳，直至达到退休年龄后正式办理退休。

二、内退的法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括内退。但这一变更必须基于双方的自愿和协商一致，并采用书面形式。同时，内退还需满足以下条件：

1. 企业因生产经营困难无法正常安置工作岗位的富余职工；
2. 职工距法定退休年龄不足5年（男55岁、女50岁）；
3. 职工本人自愿；
4. 企业领导同意；
5. 劳动部门备案。

重点强调：职工本人自愿是内退的一个核心条件，若职工不同意，公司不得单方面强制实施内退。

三、职工不同意内退的权益保障

若公司提出内退建议，但职工不同意，公司不能单方面强制实施内退。此时，职工的权益受到法律保护，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 明确表明拒绝态度：向公司明确表示自己不同意内退的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。
2. 协商沟通：尝试与公司进行友好协商，阐明内退决定的违法性，要求其撤销该决定，恢复正常工作。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，如调整岗位、保持原薪酬待遇等。
3. 法律途径维权：
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其对公司的违法行为进行查处。
   • 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司内退决定违法，要求恢复原岗位及相应工资待遇等。在仲裁过程中，需提交仲裁申请书、证据材料（如内退通知、劳动合同等），并参加庭审。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

四、实际操作建议

1. 保留证据：在与公司沟通或协商过程中，务必保留好相关证据，如内退通知、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备维权之需。
2. 及时咨询：在面临内退问题时，及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。
3. 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：内退是单位与职工之间基于协商一致而做出的劳动合同变更行为。职工有权拒绝公司的内退建议，并继续按照原劳动合同的约定履行工作职责。若公司强行内退，职工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。