企业新领导要求老员工内退，这一做法是否合法及如何应对需分情况讨论：

1. 内退的合法性基础
   根据《国有企业富余职工安置规定》及《劳动合同法》，内退（内部退养）需满足两个核心条件：
   

• 协商一致：企业必须与员工就内退方案（如待遇、期限等）达成书面协议，单方面强制要求无效；
  
• 法定情形：仅适用于“企业生产经营发生严重困难”或“濒临破产”等法定情形，且需经职工代表大会或全体职工讨论通过。
  若企业无法证明符合上述条件，强制内退可能构成违法解除劳动合同或未足额支付劳动报酬。

1. 老员工的应对策略
   

• 核实企业资质：要求企业出具内退的合法依据（如亏损证明、职工代表大会决议等），若无法提供，可拒绝内退要求；
  
• 协商补偿方案：若企业确实经营困难，可主张按《劳动合同法》第40条协商解除合同，争取N+1经济补偿（N为工作年限）；
  
• 保留证据维权：保存工资条、劳动合同、内退通知等证据，若企业违法强制内退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔。

1. 特殊情形提示
   

• 距退休不足5年员工：根据《劳动合同法》第42条，企业不得以“不能胜任工作”等理由强制内退此类员工，否则可能面临违法解除的赔偿（2N）；
  
• 内退期间待遇：即使协商内退，企业也需按不低于当地最低工资标准支付生活费，并继续缴纳社保至退休年龄。

建议行动步骤：

1. 书面要求企业说明内退的法律依据及补偿方案；
   
2. 若企业拒绝协商，可向当地劳动仲裁委员会申请确认内退协议无效；
   
3. 同步咨询社保部门确认内退期间权益是否受损。
   

如有进一步细节（如企业性质、内退方案内容等），可补充说明后为您定制应对方案。